Праздники

19 ноября 2017 - Всемирный день памяти жертв дорожно-транспортных происшествий
19 ноября 2017 - Международный мужской день
19 ноября 2017 - День ракетных войск и артиллерии в России
19 ноября 2017 - День работника стекольной промышленности России
19 ноября 2017 - Международный фестиваль конопли «Чаша каннабиса»
19 ноября 2017 - День ракетных войск и артиллерии в Беларуси
19 ноября 2017 - День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса в Беларуси
19 ноября 2017 - День народной скорби в Германии
19 ноября 2017 - День работников сельского хозяйства в Республике Казахстан
19 ноября 2017 - День работников сельского хозяйства Украины
19 ноября 2017 - День работников гидрометеорологической службы Украины
19 ноября 2017 - Всемирный день туалета
18 ноября 2017 - День рождения Деда Мороза
18 ноября 2017 - День независимости Латвии
18 ноября 2017 - День памяти о Вуковарских событиях 1991 года

Инфо


Друзья




Опрос

Какой раздел Вы чаще всего посещаете на портале?

Новости
Погода
Гороскоп
Именины/Праздники
Афиша
Форум
Чат
Работа
Знакомства
Получи 50 руб. на телефон
Справочник фирм
Другое


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 693
Комментарии: 4

Информация


За освоение новейшей техники завода. Первые победы и первые огорчения. Часть 2

Провал отливки шестеренной клети для Чусовского стана встревожил коллектив завода.

Этот печальный факт обсуждали на партийных собраниях цехов, в парткоме и Бюро райкома. Сообща обсудили трудности и недостатки в работе, мешающие освоению производства. Перед коллективом наглядно обнаружились слабость единоначалия в цехах, безответственность отдельных технических руководителей за поломки оборудования, брак.

Говорили, что единоначалие зачастую «едет на крепких выражениях»; много нервозности и ругани бывает в напряженные моменты литья, транспортировки тяжелых деталей. Высокой оставалась текучесть рабочего состава. Например, за пять месяцев 1932 года было принято 903 рабочих, а ушли с завода 689 человек. Если текучесть строителей являлась помехой стройке, то в действующих цехах текучесть кадров была еще большим злом. Текучесть рабочих в цехах дезорганизовывала техническое обучение, подготовку квалифицированных кадров. Коммунистам, всему активу было ясно: так дальше работать нельзя. Нужно быстрее преодолеть «болезни» пускового периода.

Правда, нашлись такие люди на Уралмаше, которые готовы были оправдать неполадки новизной дела. «Первые блины и должны быть комом», — заявляли они. И если это были даже далеко не «первые блины», их все же пытались оправдать разговорами о «закономерности», «неизбежности» длительного периода освоения.

Партийной организации пришлось резко выступить против оппортунистических настроений, оправдывавших недостатки работы цехов, как неизбежное явление на новых заводах.

Партком завода возглавил борьбу за улучшение стиля всей работы на заводе. Начали с укрепления единоначалия и трудовой дисциплины. Секретарей партячеек ЧЛЦ и СЛЦ Конина и Тузанкина покритиковали за то, что они отдавали технические указания мастерам и рабочим, подменяя администрацию цеха. Райком ВКП(б) принял постановление, обязывавшее всех начальников цехов, их помощников и старших мастеров-практиков как коммунистов, так и беспартийных учиться в вечернем машиностроительном институте.

В июне районная контрольная комиссия ВКП(б) провела проверку личного состава отдела кадров бюро найма Уралмаша. Вскрылась засоренность отдела классово враждебными элементами. Какой борьбы за подготовку кадров, преодоление текучести можно было ожидать от отдела кадров, если в нем «свили себе гнездо» несколько бывших офицеров, троцкист и один административно-высланный? Выяснилось: для привлечения рабочей силы на завод эта компания давала лживые обещания при вербовке. Не найдя обещанных «златых гор», вербованные нередко уходили с завода. Отдел кадров очистили от чужаков, пополнили коммунистами.

От работы заводоуправления — штаба завода — во многом зависел успех освоения производства. Партком Уралмаша заслушал доклад секретаря партийной ячейки заводоуправления и укрепил управление партийными и комсомольскими организаторами.

Серьезное внимание обратили на преодоление высокой текучести рабочих, причины которой зависели не только от недостатка жилья, но в большинстве случаев от плохой организации труда, уравниловки в зарплате, нечуткости к людям. Новых рабочих старались поселить в благоустроенных домах и общежитиях. По возможности соблюдали производственный принцип расселения, чтобы влияние цеховых организаций распространялось и на общежития.

В цехах шла кропотливая работа по организации рабочего места, ликвидации обезлички и уравниловки в зарплате, воспитательная работа по самозакреплению. Передовые рабочие брали на себя социалистические обязательства по закреплению на заводе. На 1 января 1933 года 41% всего коллектива, а к маю того же года — 70% его закрепилось до конца второй пятилетки

Панель пользователя


Добро пожаловать,
Guest

Регистрация или входРегистрация или вход
Потеряли пароль?Потеряли пароль?

Ник:
Пароль:

ПользователейПользователей:0
Поисковых ботовПоисковых ботов:3
ГостейГостей:2

ОбновитьПодробнееВсегоВсего:5


Курсы валют и драг. металлов


Гороскоп

Овен
21.03- 20.04
Телец
21.04- 20.05
Близнецы
21.05- 21.06
Рак
22.06- 22.07
Лев
23.07- 23.08
Дева
24.08- 23.09
Весы
24.09- 23.10
Скорпион
24.10- 22.11
Стрелец
23.11- 21.12
Козерог
22.12- 20.01
Водолей
21.01- 20.02
Рыбы
21.02- 20.03
Посмотреть...